«Структура и органы управления образовательной организацией»

1. Структура организации.

2. Об органах управления организации.

Высшим органом управления Организацией является его Учредитель.

К компетенции Учредителя Организации относится решение следующих вопросов:

• реорганизация, ликвидация Организации;
• назначение Директора, Ревизора и досрочное прекращение их полномочий;
• изменение Устава Организации;
• определение приоритетных направлений деятельности Организации , принципов формирования и использования ее имущества;
• утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
• утверждение локальных актов организации;
• утверждение финансового плана Организации и внесение в него изменений;
• создание филиалов и открытие представительств Организации;
• участие в других организациях;
• отбор и утверждение образовательных программ для использования в Организации;
• обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;
• организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического совета;
• реорганизация и ликвидация Организации;
• представлять Организации здания ( помещение ) с необходимым оборудованием;
• осуществлять непосредственный надзор за деятельностью Организации путем изучения документации, касающейся деятельности организации и отчетов;
• иные вопросы, отнесенные действующим законодательством к исключительной компетенции высшего органа управления Организации.

Решения Учредителя принимаются им единолично и оформляются приказом или решением в письменной форме.

Постоянно действующим исполнительным органом Организации является Директор, назначаемый Учредителем Организации, сроком на пять лет.

К компетенции Директора относится:

• Представлять интересы Организации в отношениях с третьими лицами в государственных, муниципальных, судебных и иных органах.
• Действовать от имени Организации без доверенности.
• Распоряжаться средствами и имуществом Организации в пределах предусмотренным контрактом.
• Открывать счета в банках.
• Совершать сделки от имени Организации в пределах своих полномочий.
• Издавать приказы, распоряжения, обязательные для исполнения сотрудниками Организации.
• Принимать на работу и увольнять сотрудников Организации.
• Утверждать структуру, штаты, расходы на содержание органов управления Организации.
• Осуществлять оперативно-распорядительную деятельность.

В состав педагогического совета входят все работники и Директор Организации.

Членство в педагогическом совете распространяется до момента расторжения трудового договора с членом педагогического совета.

Компетенция педагогического совета:

• определение стратегии образовательного процесса Организации;
• выбор и анализ образовательных программ и разработка учебных планов;
• согласование режима деятельности Организации в соответствии с требованием государственных и местных нормативов;
• разработка всех форм контроля за образовательным процессом;
• регламентации образовательного процесса;
• рассмотрение и обсуждение методических направлений образовательного процесса Организации;
• обсуждение и внедрение авторских программ;
• рассмотрение вопросов повышение квалификации и переподготовки кадров, развитие их творческих инициатив, распространение передового опыта;
• внесение предложений по отчислению обучающихся;
• разработка правил внутреннего распорядка в пределах своей компетенции;
• обсуждение, выбор и анализ различных вариантов содержания образования, образовательных программ, форм, методов учебно- воспитательного процесса и способов их реализации;
• рассмотрение и выдвижение кандидатур педагогических работников на присвоение им специальных званий;
• обсуждение и разработка проектов локальных актов, регламентирующих отдельные вопросы образовательной деятельности Организации в пределах своей компетенции.

В целях защиты прав и интересов, а также учета мнения работников по вопросам управления Организацией и при принятии Организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в Организации действует Общее Собрание работников Организации (далее-Собрание ).

В состав Собрания входят все работники и Директор Организации.

Членство в Собрании распространяется до момента расторжения трудового договора с работником-членом Собрания.

Компетенция Собрания:

• разработка и утверждение инструкций по охране труда в Организации;
• разработка и утверждение инструкций пожарной безопасности;
• согласование режима деятельности Организации в соответствии с требованием государственных и местных нормативов;
• рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров , распространение передового опыта;
• разработка правил внутреннего распорядка в пределах своей компетенции;
• обсуждение и разработка проектов локальных актов, регламентирующих отдельные вопросы деятельности Организации в пределах своей компетенции.